业务发展主管

职位概述

作为职业培训部的业务发展主管，您将在推动业务增长方面发挥关键作用，包括建立战略合作伙伴关系、获取客户和拓展市场。该职位的核心是构建可持续的生态系统，以支持职业发展和终身学习。

您的主要职责包括发现新的业务机会，向企业客户、教育机构和个人学习者推广培训项目，并为部门的推广和收入目标做出贡献。您将与内部团队密切合作，制定量身定制的方案，并建立长期的客户关系。

主要职责

1. 战略伙伴关系发展

与内部团队协作，执行与雇主、行业联盟、政府机构和教育提供商之间的合作框架。

识别并寻求跨越企业、学术和个人客户领域的新商业机会。

与内部团队协作，开发定制的培训方案、营销材料、销售策略和战略路线图，以将合作伙伴关系与公司整体的员工发展目标相统一。

2. 合作与跨职能支持

与包括营销、培训及运营在内的跨职能团队合作，确保各项业务发展计划的协调一致与成功实施。

提供市场洞察和客户反馈，以支持项目开发和服务的提升。

与内部部门协调，确保及时提供提案、培训日程、客户沟通、绩效KPI、伙伴关系流程和跟踪系统。

3. 创意贡献与项目支持

发起并共同开发各种项目，如招聘会、实习机会、认证模块、雇主圆桌会议和高管简报会。

识别具有长期影响的联合品牌与联合赞助机会。

协助指导新的培训项目，并收集反馈以推动持续改进。

4. 报告与关系管理

与客户保持定期沟通，以确保满意度并发现追加销售或转介的机会。

为关键合作伙伴准备并提交雇主满意度和ROI分析。

确保客户关系管理（CRM）系统和记录能够准确反映与客户的互动、潜在客户以及后续的跟进情况。

任职要求

拥有商务、营销、教育、人力资源或相关领域的学士学位；或在培训、教育或专业服务领域拥有3年及以上的经验。

优先考虑拥有1-3年商务开发、销售或面向客户的工作经验，尤其青睐在培训、教育或专业服务领域的经历。

具备跨部门协作能力的团队玩家。

具备强大的人际交往和沟通技巧，能够在不同层面上与客户建立联系。

具备良好的时间管理和报告技能。

需具备高棉语和英语能力。